Arbetsmiljölagen och den organisatoriska arbetsmiljön 2026
AFS 2015:4 ställer tydliga krav på att arbetsgivaren känner till och åtgärdar kränkande särbehandling. Så uppfyller ni kraven utan en stor HR-avdelning.
Arbetsmiljöverkets föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4) är fortsatt en av de vanligaste grunderna för sanktionsavgifter mot mindre arbetsgivare. Kärnan är enkel: arbetsgivaren ska ha rutiner för att tidigt upptäcka och åtgärda kränkande särbehandling.
Vad räknas som "rutin"?
En rutin kräver tre delar: en känd kanal för att rapportera, en utpekad ansvarig som tar emot, och en dokumenterad uppföljning. Skriftliga policies utan praktisk kanal räknas inte.
Liten organisation — samma krav
Lagstiftaren skiljer inte på 5 eller 500 anställda. En extern trygghetskanal är ofta det enklaste och billigaste sättet för en mindre arbetsgivare att uppfylla kraven — och dokumentationen sker automatiskt.