Trygghet, visselblåsning & lag — i praktiken
Praktiska guider och analyser för styrelser, ledare och chefer i idrottsföreningar, bostadsrättsföreningar och företag.
Trygghet i idrottsföreningen: så skapar ni en kultur utan tystnad
Kränkningar, övertramp och tystnadskultur är de vanligaste hoten mot svenska idrottsföreningar. Så bygger styrelsen ett tryggt klimat — utan att hamna i kläm.
Läs artikelnVisselblåsarlagen 2026: vad gäller egentligen för företag?
Sedan december 2023 omfattas alla arbetsgivare med 50+ medarbetare av visselblåsarlagen. Här är vad som krävs, vilka företag som omfattas och vanliga missförstånd 2026.
Läs merBRF: styrelsens ansvar när en medlem känner sig trakasserad
Konflikter mellan grannar och anklagelser mot styrelsen är den vanligaste orsaken till långdragna BRF-tvister. Så hanterar ni dem rätt — och så skyddar ni styrelsens egen integritet.
Läs merAnonym visselblåsning i företag: det här missar cheferna
De flesta visselblåsarfunktioner används aldrig. Det betyder inte att problemen saknas — det betyder att medarbetarna inte litar på kanalen. Så bygger ni förtroende från dag ett.
Läs merFem tecken på att er trygghetskanal inte fungerar
Har ni en rapportfunktion men får aldrig in något? Här är fem konkreta varningssignaler — och vad ni gör åt dem.
Läs merArbetsmiljölagen och den organisatoriska arbetsmiljön 2026
AFS 2015:4 ställer tydliga krav på att arbetsgivaren känner till och åtgärdar kränkande särbehandling. Så uppfyller ni kraven utan en stor HR-avdelning.
Läs mer